Gepuc, única empresa que entrega soluciones integrales para la industria de la construcción, Minería e InEditargeniería ofreciendo cambios notables, traducidos en resultados perdurables.La forma de trabajar utilizada por GEPUC está basada en la Gestión de Capital Humano, la cual tiene como objetivo reforzar el área de Recursos Humanos, Generando sistemas y actividades que conforman la integración y gestión de las personas.

Detección y análisis de necesidades específicas de las organizaciones, con métodos para describir cargos, perfiles y responsabilidades; donde a su vez, se evalúa el desempeño de forma sostenida, otorgándose sistemas de incentivos que hacen trabajadores más productivos e identificación de potencialidades para el liderazgo. Además se realizan intervenciones relacionadas directamente con la dinámica actual de las organizaciones, proyectando cambios, apoyando la gestión de cambios organizacionales, diagnóstico integral y gestión de valores

El área de desarrollo organizacional de GEPUC cuenta con una línea de I+D, especializada en actualizar el área gerencial con las empresas y clientes con lo último sobre el mejoramiento de nexos de trabajo entre ambos actores, además de desarrollar nuevas líneas de intervención o generando evoluciones en la actual

Gestión de ValoresConoce y desarrolla un mapa de valores, a través de la comparación entre el grado de alineamiento de los valores personales, la cultura actual y la deseada, esenciales para la construcción de una organización con pilares sólidos y un sello diferenciador.

Diagnostico Organizacional Integral

Evalúa la organización de manera integral y detecta aquellos aspectos estratégicos, operacionales y personales necesarios de intervenir para lograr la consolidación de resultados sostenibles en el tiempo.

Clima Organizacional

Conoce cuál es la percepción de las personas respecto a la organización, gestionando aquellas acciones claves para mejorar el entorno laboral de forma integral.

Gestión de Capital Humano

Instala los sistemas de recursos Humanos prioritarios para contar con una gestión eficiente de las personas, que contribuyan al alineamiento entre las personas y los objetivos estratégicos de la empresa.

Gestión del cambio

Apoya a tu organización a consolidar aquellos cambios organizacionales que les permitan ser sustentables en el tiempo, considerando aspectos integrales tanto técnicos como humanos.

Sra. Josefina Arancibia Cartagena

Psicologa Laboral Universidad Gabriela Mistral, Master en Gestión Estrategica de Recursos Humanos P.U.C., Gerente de personas Centro de Excelencia en Gestión de Producción de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Sr. Darío Rodríguez

Sociólogo Pontificia Universidad Católica de Chile, Ph. D. Universidad de Bielefel, Alemania; Profesor Instituto de Sociología de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Srta. Lorena Nuñez Julia

Psicóloga Laboral Universidad de Chile, Consultor de Proyectos Centro de Excelencia en Gestión de Producción de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Sra. Claudia Gómez Montenegro

Ingeniero Comercial Universidad Santo Tomás, Coordinadora de formación y Transferencia Centro de Excelencia en Gestión de Producción de la Pontificia Universidad Católica de Chile.